近日，天津市人社局印发文件，鼓励、支持事业单位采取简化招聘程序，公开招聘市级重点“项目+团队”核心成员、创新创业联盟成员单位人才和高技能人才，助力事业单位“多引才、快引才、引良才”。

一是突出“高”。新举措聚焦市级重点“项目+团队”核心成员、开展创新创业工作业绩突出的联盟企业人才、各类高层次技能人才等三类高水平人才，将其中的优秀人员选拔到事业单位工作，有效拓展育才识才手段，提升了人才队伍建设质量。

二是体现“快”。各相关事业单位可按新要求，将上述三类高水平人才中的优秀人员，比照高层次急需紧缺人才，打破以往“笔试+面试”固有测评模式，采取简化程序直接考核方式进行招聘，显著缩短招聘周期，极大提高引才效率。

三是力求“准”。鼓励、支持事业单位根据实际工作需要，根据三类人才的工作业绩、业内成就等，采取更加灵活、高效的方式，精准测评、定向引才，较好克服了以往高层次紧缺人才招聘工作中，因时间过短、一次测评导致的评价不够全面、识别不够精准等问题，切实提升人岗相适度。

四是确保“好”。新举措不以学历、职称等作为界定高层次急需紧缺人才的惟一标准，而是聚焦相关人员历经的全方位、长时间、高水平培养锻炼，特别是重大人才项目、高水平技能大赛等反复锤炼和实践检验优势，进一步提升人才培养、引进的质量和效益。