1、新闻导读

　　5月18日，由江苏省人力资源服务行业协会牵头组织的全省企业人力资源管理师、劳动关系协调师、劳务派遣管理员职业技能等级认定2024年上半年统考举行。全省共设有13个考区、14个考点、328个考场，9681人报名参加考试。这也是自2021年以来，协会组织开展的第7次全省统考。

　　江苏省人社厅副厅长顾潮、省职业技能鉴定中心主任杨进保，省人力资源服务行业协会徐文宝顾问、白伟顾问、高辉原会长等领导到南京、盐城、苏州等市考点巡视督导。省人社厅就业促进处、专业技术人员管理处、人才开发和对外合作处等相关职能处室单位有关领导，多位设区市人社局一把手局领导、分管局领导，各市职业技能鉴定中心等相关职能部门负责人来到各地考点巡考指导。

　　企业人力资源管理师、劳动关系协调师、劳务派遣管理员是人力资源从业者的骨干力量，是人力资源专业高层次人才、高技能人才队伍的重要组成部分。协会聚焦人力资源行业专业化人才队伍瓶颈问题，通过组织企业人力资源管理师、劳动关系协调师、劳务派遣管理员全省统考，打造行业实用性技能人才队伍。为确保全省统考安全有序、高效规范，协会以“题库建设统一开发、培训教材统一编写、考试考务统一组织、认定证书统一发放、管理办法统一制定”的“五统一”工作法，严格实施考试报名、考务组织、考试阅卷、成绩核发等考务工作全流程。

　　同时，组织制定指导文件，召开专题会议，开展学习培训，建立专职考试、考务、督导员队伍，2021年至2023年已高质量组织6次全省统考，共设置74个考区、81个考点、2217个考场、69208人报名考试、30500人取得证书，实现了从职业资格鉴定到职业技能等级认定的平稳过渡，保证了人力资源行业职业技能等级证书的权威性和含金量。

　　本次统考也是执行《国家职业标准编制技术规程（2023年版）》申报条件的首次考试。江苏省协会认真把握新版“申报条件”，与省市职能部门密切沟通，启动线上审核缴费，共同抓好报名审核工作。

　　据悉，省协会将高质量做好考试阅卷、成绩核发等考务流程工作。同时，结合社会评价需求和行业发展需要，进一步做精、做细、做实、做优统考工作，不断健全技能人才评价机制，提升技能人才评价质量，以高水平开展人力资源职业技能等级认定，打造高层次人力资源服务技能人才队伍，为人力资源服务业转型升级和高质量发展凝聚更强大动力。