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让技高者多得、多劳者多得——人社系统多措并举提高技能人才薪酬待遇

所属栏目:新闻动态 >> 新闻资讯 日期:2021-09-26 来源:中国劳动保障报 作者:中国劳动保障报 阅读:138次


技术工人队伍是支撑中国制造、中国创造的重要基础。当前,近8亿全国就业人员中,技术工人近2亿,其中高技能人才逾5000万,市场需求旺盛。

在共同富裕、扩大中等收入群体的背景下,如何推动落实这部分人群待遇提升,对技能劳动者给予待遇上的认可,让技能劳动者真正因技能而获利,“能者多得”,成为又一个时代命题。

3月,人社部印发《技能人才薪酬分配指引》,坚持按劳分配和按要素贡献参与分配原则,形成了工资收入分配的技能价值激励导向;6月,人社部印发《“技能中国”行动方案》,再次强调提升技能人才待遇水平,引导企业建立健全体现技能价值激励导向的薪酬分配制度。一份份文件的真正“落地”,让技能人才享受到待遇提升、地位提升,尊重技能、“能者多得”的氛围正在形成。

解决技术工人的时代“痛点”

福建省宁德市闽东电力股份有限公司员工李星最近颇为开心,工资的上涨让他干起活来劲头更足了。

“每月工资多了1000多元,每年就是一万多。在宁德,我现在算是‘高收入群体’了。”李星说,今年以来,公司参考《技能人才薪酬分配指引》提供的思路和方法,对技术工人进行了调薪,这让近600名在岗一线的技能人员十分振奋。

闽东电力股份有限公司相关负责人介绍,通过运用《技能人才薪酬分配指引》,建立了“纵向设置层级、横向搭建通道、分序列全覆盖”的技能人员职位等级体系,并全面实行以岗位绩效工资制为主体的工资体系。

“简单来说,就是畅通技能人才晋升发展机制,优化技能人才绩效考核机制,完善技能人才奖励激励机制。”该负责人表示,通过实行以岗位绩效工资制为主体的方式,既避免了“吃大锅饭”现象,提升了技能人才的积极性,又充分提高了技能人才的薪资待遇。据统计,该企业电力技能人才年收入可达到8.1万元,较改革前提高28.7%。

这是推进《技能人才薪酬分配指引》落地的一个缩影。

今年的《政府工作报告》提出,要开展大规模、多层次职业技能培训,完成职业技能提升和高职扩招三年行动目标,建设一批高技能人才培训基地。这一系列举措,激活了国内人才市场潜力,是推动经济高质量发展所需人才资源支撑的有效路径。

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