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“技能云南”行动 至2025年技能人才总量将达500万人

所属栏目:新闻动态 >> 新闻资讯 日期:2022-01-04 来源:云南良才职业培训学校 作者:云南良才职业培训学校 阅读:108次

  12月16日,云南省人力资源社会保障厅召开媒体见面会,就《关于实施“技能云南”行动的意见》(简称《意见》)内容进行详细解读。

  据介绍,11月23日,省政府印发《意见》,通过实施“技能云南”行动,计划到2025年,全省职业培训累计500万人次以上,技工院校新增招生25万人以上,全省技能人才总量达到500万人以上,其中高技能人才总量达到155万人以上。

  省人力资源社会保障厅有关负责人介绍,“十四五”期间,我省主要通过以下举措推进“技能云南”行动。

  推进技能人才“四个载体”建设。着眼从技能人才基础能力、职业培训数字化、优质技工院校、技工院校优质师资队伍等4个方面发力,争取建设5个左右州市级公共实训基地和一批县级公共实训基地、15个国家级高技能人才培训基地、25个国家级技能大师工作室;完善“云南省职业技能网络培训平台”,推进“互联网+职业技能培训”;建成10所左右优质技工院校和30个左右优质专业,新建升格4至6所技师学院,新增招生25万人以上,培训师资2000人次以上,认定“教学名师”500名以上。

  健全技能人才“四个评价”激励机制。我省将围绕技能人才评价、职业发展贯通、技能人才成长、技能人才激励4个方面,推动建立以市场为导向、以企业等用人单位为主体、以职业技能等级认定为主要方式的技能人才评价制度,健全高技能人才与专业技术人才职业发展贯通机制,拓宽技能人才职业发展空间,提高技能人才待遇,抓好高技能人才评选表彰等工作,进一步激发广大劳动者从事技能工作的积极性。

  强化职业技能竞赛“四个引领”浓厚氛围。围绕竞赛体系建设、“技能兴滇”岗位练兵、职业技能竞赛季、激励保障4个方面,制定我省职业技能竞赛管理办法,实施“技能兴滇”职业技能大赛省级重点赛事计划,健全开放式、普及性技工院校职业技能竞赛新机制,每年集中组织“职业技能竞赛季”活动,每2年举办1届云南省职业技能大赛,筹备世界技能大赛、全国职业技能大赛云南选拔赛,加大获奖选手奖励力度,在全社会营造大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神的浓厚氛围。

  在具体措施中,我省将通过强化“十个一批”多层次技能人才培养,持续实施“职业技能提升行动”、实施马兰花计划、高校毕业生职业技能提升计划等,并结合云南省情特点,抓好乡村振兴技能人才计划;通过实施“6个1万”人才专项培养工程,着力培养乡村振兴人才、文化旅游人才等六类人才各1万人以上。同时,将加强对技能人才的激励引导,对技能大赛获奖选手予以重奖。“技能云南”行动将对我省选派参加世界技能大赛、全国职业技能大赛、其他全国一类职业技能竞赛、全省综合性职业技能大赛和其他省级一类职业技能竞赛的获奖选手予以最高不超过60万元的现

  技能人才是支撑中国制造、中国创造的重要基础,对推动经济社会高质量发展具有重要作用。为贯彻落实习近平总书记对技能人才工作的重要指示精神,大力培养高技能人才、能工巧匠、大国工匠,带动形成一支规模宏大、结构合理、技能精湛、素质优良、基本满足我国经济社会高质量发展需要的技能人才队伍,近日,人力资源社会保障部印发《“技能中国行动”实施方案》,决定在“十四五”期间组织实施技能中国行动,并将该行动作为人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划一项重点工作。

  方案提出,实施技能中国行动,要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,坚持党管人才、服务发展、改革创新、需求导向原则,健全技能人才培养、使用、评价、激励制度,着力强基础、优结构,扩规模、提质量,建机制、增活力,打造技能省市,为大力实施人才强国和创新驱动发展战略,建设制造强国、质量强国、技能中国,全面建设社会主义现代化国家,实现中华民族伟大复兴的中国梦,提供坚实的技能人才保障。

  技能中国行动方案重点明确了“十四五”时期推动技能人才工作的目标任务、基本原则、工作举措和保障措施,既注重全面性、系统性,又突出工作重点,既注重体现前瞻性、创新性,又注重梳理总结现行的典型做法,形成制度性安排。近年来,我国技能人才工作取得积极成效,据统计,截至2020年底,全国技能劳动者超过2亿人,其中高技能人才约5800万,占技能人才的近30%。但是,技能人才尤其是高技能人才在总量、结构、培养、使用等方面,与实际需要相比仍存在一定差距。为此,方案明确提出,通过实施技能中国行动,“十四五”期间,实现新增技能人才4000万人以上,技能人才占就业人员比例达到30%,东部省份高技能人才占技能人才比例达到35%,中西部省份高技能人才占技能人才比例在现有基础上提高2-3个百分点。

  为确保实现目标任务,方案从技能人才培养、使用、评价、激励等环节入手,围绕健全“技能中国”政策制度体系和实施“技能提升”“技能强企”“技能激励”“技能合作”四大行动,提出20条具体举措。健全政策制度体系,重点是健全技能人才发展政策体系,健全终身职业技能培训制度,完善技能人才评价体系,构建职业技能竞赛体系。“技能提升”行动,重点是持续实施职业技能提升行动,大力发展技工教育,实施国家乡村振兴重点帮扶地区职业技能提升工程,支持技能人才创业创新。“技能强企”行动,重点是全面推行“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”为主要内容的中国特色企业新型学徒制,健全产教融合、校企合作机制,大规模开展岗位练兵技能比武活动,支持企业自主开展技能等级认定。“技能激励”行动,重点是加大高技能人才表彰奖励力度,提升技能人才待遇水平和社会地位,健全技能人才职业发展通道,大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。“技能合作”行动,重点是做好世界技能大赛等国际赛事的参赛和办赛工作,加强技能领域国际交流合作,促进职业资格证书国际互认。

  为推进技能中国行动落实,方案明确要求各级人力资源社会保障部门要加强组织领导和实施力度。同时,明确了2021-2022年推进技能中国行动的10项重点工作任务。方案还提出,人力资源社会保障部将根据各地实际,通过与省级人民政府签署部省(区、市)共建协议等方式,推动各地打造技能省市。据了解,目前已有河北、山西、吉林、安徽、河南、湖北、云南、西藏、新疆等9个省份与人力资源社会保障部签署了技能领域的部省共建协议,共同推进技能社会、技能强省、技工大省等建设,取得了积极成效。通过实施技能中国行动,为全面建设社会主义现代化国家提供技能人才保障。

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