前言：

　　随着经济的快速发展和企业规模的不断扩大，劳动关系日益复杂多样。劳动纠纷、员工权益保障等问题层出不穷，给企业的稳定发展带来了诸多挑战。同时，国家对劳动法律法规的不断完善和加强监管，也促使企业更加重视劳动关系的和谐稳定。在这样的背景下，劳动关系协调师应运而生，成为解决劳动关系问题的专业人才。

　　劳动关系协调师岗位职责：

　　劳动关系协调师是指从事劳动标准宣传、劳动合同管理、劳动规章制度建设、集体协商协调、劳动争议预防与处理等工作的专业人员。他们就像企业与员工之间的桥梁和纽带，通过专业的知识和技能，协调双方的利益关系，化解矛盾纠纷，营造和谐稳定的劳动关系。

　　劳动关系协调师报考条件

　　1、招生对象

　　劳动关系协调师的报考人群非常广泛，涵盖了企业人力资源管理人员、工会干部、劳动争议调解员、律师、法务人员等。对于企业人力资源管理人员来说，报考劳动关系协调师可以提升自己的专业能力，更好地处理劳动关系问题，为企业的发展提供有力支持；对于工会干部和劳动争议调解员来说，这是提升自身业务水平，更好地维护职工合法权益的有效途径；而对于律师和法务人员来说，掌握劳动关系协调的专业知识，可以拓宽业务领域，提高服务质量。

　　2、报名资料（电子版）

　　二寸蓝底照片电子版；

　　身份证正反面电子版；

　　实名制手机号；

　　最高学历毕业证照片。

　　3、考试方式（线上完成）

　　在线考试，统一时间，手机或者电脑操作，人脸识别。院校考生可以线下考试。实行百分制，六十分及格的，当场公布。

　　4、市场需求

　　目前，我国劳动关系协调师的市场需求呈现出供不应求的局面。据统计，全国企业数量众多，但专业的劳动关系协调师数量却远远不足。随着企业对劳动关系管理的重视程度不断提高，对劳动关系协调师的需求也将持续增长。同时，政府部门、社会团体等也需要大量的劳动关系协调师来参与劳动法律法规的宣传和劳动争议的调解工作。因此，劳动关系协调师的就业前景十分广阔。