劳动关系协调员指从事宣传和监督劳动保障法律实施、管理劳动合同、参与集体协商、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等协调劳动关系的专业工作人员。劳动关系协调员共设四个等级：四级/中级工、三级/高级工、二级/技师、一级/高级技师。

　　据悉，目前劳动争议仲裁案件数量剧增，平均每年以20%-30%的速度增长“案多人少”的矛盾已经显现，伴随着《劳动合同法》等法律法规的出台，以及企业劳动关系协调机制的不断完善，社会对劳动关系协调员的需求越来越大。

　　劳动关系协调员适合报考人群

　　1） 从事劳动人事、薪酬福利、劳动合同管理等协调劳动关系的工作人员。

　　2） 从事社会保险、人才服务、职业介绍、劳务派遣、劳动争议调解与法律诉讼的相关人员。

　　3） 人力资源和社会保障部门，特别是基层从事劳动关系、劳动工资、劳动监察、劳动仲裁以及相关服务机构人员。

　　4） 地方工会、产业工会、企业工会与行业协会等从事集体合同、集体协商与民主管理等涉及劳动关系的工作人员。

　　5） 企业调解、行业调解、街道（乡镇）调解以及人民调解机构相关工作人员企业调解、行业调解、街道（乡镇）调解以及人民调解机构相关工作人员。

　　6） 社会各界有志于从事劳动关系协调的工作人员。

　　劳动关系协调员报考条件？

　　01、一级/高级技师申报条件

　　1） 取得二级/技师证书后，累计从事相关职业工作满 5 年。

　　2） 取得中级职称后，累计从事相关职业工作满 5 年，并在取得二级/技师证书后，从事相关职业工作满1年。

　　3） 取得高级职称后，累计从事相关职业工作满1年。

　　02、二级/技师申报条件

　　1） 取得三级/高级工证书后，累计从事相关职业工作满 5 年。

　　2） 取得初级职称后，累计从事相关职业工作满5年，并在取得三级/高级工证书后，从事相关职业工作满1年。

　　3） 取得中级职称后，累计从事相关职业工作满1年。

　　4） 取得三级/高级工证书的高级技工学校、技师学院毕业生，累计从事相关职业工作满2年。

　　5） 取得三级/高级工证书满2年的技师学院预备技师班、技师班学生。

　　03、三级/高级工申报条件

　　1）累计从事相关职业工作满 10 年。

　　2）取得四级/中级工证书后，累计从事相关职业工作满 4 年。

　　3）取得初级职称后，累计从事相关职业工作满1年。

　　4）取得相关专业的技工院校高级工班及以上毕业证书。

　　5）取得四级/中级工证书，并取得高职、专科及以上普通高校相关专业毕业证。

　　6）取得经评估论证的高职、专科及以上普通高校相关专业毕业证。

　　证书有什么作用

　　✅ 职业准入门槛：证书是从事劳动关系协调工作的敲门砖。在一些高薪行业中，持有此证书的从业者更容易获得职位晋升和更高的薪资待遇。

　　✅ 专业能力证明：对于非专业人员而言，证书不仅是专业能力的证明，也是提升个人职业形象的重要工具。

　　✅ 政策支持与认可：国家实行学历和职业资格并重的政策，即使从业者拥有劳动关系协调相关的学历背景，也需要通过职业资格证书来获得正式认可。

　　✅ 市场需求增长：随着劳动争议仲裁案件数量的剧增，社会对劳动关系协调员的需求日益增加，持有证书的从业者在就业市场上更具竞争力。