手机屏幕上理论试题闪烁，水泥窑畔手指翻飞操作——云南保山的现代工匠正以指尖与机器对话，完成一场关乎职业未来的技能认证。

　　2025年8月5日，云南良才职业培训学校受昆明前沿职业培训学校委托，走进华新水泥（保山）有限公司生产基地，为45名一线技术骨干开展中级水泥生产工职业技能等级评价。

　　这场考评延续了良才学校在水泥行业验证成熟的“智慧理论+场景实操”双轨模式，为企业技能人才梯队建设提供权威认证。

　　考评双引擎，手机理论联袂产线实战

　　依托智能化考试平台，理论考场迁移至方寸屏幕之间。45名职工通过专用手机端系统，在限定时间内完成涵盖水泥生产工艺原理、质量调控标准、安全生产规范及设备维保要点的综合测试。

　　考试系统集成了人脸识别登录、智能组卷与防作弊功能，理论通过率较高，彰显了职工扎实的知识储备。

　　相较于传统纸质考试，手机机考不仅实现“零纸张消耗”，更能实时生成成绩分析报告，精准定位每位员工的知识薄弱点。

　　考评员紧盯每个动作，从参数调整精度到突发故障应急处置，全面评估职工的实战素养。

　　三方协同，打通企业人才认证通道

　　此次评价由昆明前沿职业培训学校统筹委托，云南良才职业培训学校专业实施，华新水泥（保山）公司提供场地设备支持，三方协作构建了“需求对接-精准考评-认证落地”的闭环系统。

　　“我们严格遵循国家职业技能标准与企业生产痛点设计考核模块”，良才学校考评组长指出：“特别强化了中控操作智能化调控和设备预警能力的考核权重，直指水泥行业绿色低碳转型的核心需求”。

　　华新水泥管理层现场观摩时表示，员工在手机答题中展现的理论素养与现场解决设备突发状况的应变力，正是推进智能制造最需要的复合能力。

　　模式升级，锻造产业转型人才引擎

　　在怒江、曲靖等地的水泥企业，良才学校已通过相同模式为238名职工完成技能认证，形成成熟的可复制经验。

　　该模式突破传统“重理论轻实操”的考评局限，采用“场景化考核”精准筛选能快速响应生产变化的技能人才。

　　对于水泥行业而言，持续的技术升级使技能评价不再是终点。评价过程中暴露的知识盲区，将转化为企业定制化培训的精准靶点。考评结束当天，华新水泥培训负责人已着手分析考核数据，规划下一阶段窑炉优化与环保工艺专项训练。

　　水泥生产工的成长路径因此清晰可见：通过中级认证后，员工可继续向三级/高级工、二级/技师进阶，最高可达一级/高级技师，在薪资和职业发展上获得更大空间。

　　经评审达标的员工，将获得国家认证的中级水泥生产工职业技能等级证书。

　　华新水泥的窑炉持续运转，而获证员工掌握的智能诊断与工艺优化能力，已悄然融入生产流程。正如金江沧源水泥管理者所言：“现场实操直指岗位核心能力，这正是企业提质增效最需要的人才评价方式”。

　　当最后一份电子考评报告上传至云端，保山生产基地的电子屏亮起新的排班表——那些通过认证的名字旁，悄然多了一枚小小的工匠徽标。