随着《劳动合同法》等法律法规的实施和企业劳动关系自我协调机制的不断完善,社会对劳动关系协调师的需求越来越大。它主要分布在区域性调解机构、地方行业工会，行业协会、企业家协会以及用人单位内部人力资源管理、工会和法务等部门。

　　比较适合以下人群去报考：

　　1.从事劳动人事、薪酬福利、劳动合同管理等协调劳动关系的工作人

　　2、从事社会保险、人才服务、职业介绍、劳务派遣、劳动争议调解与法律诉讼的相关人员；

　　3、人力资源和社会保障部门，特别是基层从事劳动关系、劳动工资、劳动监察、劳动仲裁以及相关服务机构人员；

　　4、地方工会、产业工会、企业工会与行业协会等从事集体合同、集体协商与民主管理等涉及劳动关系的工作人员；

　　5、企业调解、行业调解、街道（乡镇）调解以及人民调解机构相关工作人员；

　　6、社会各界有志于从事劳动关系协调的工作人员。

　　劳动关系协调师三级报考条件:

　　1、连续从事本职业工作6年以上。

　　2、持有本专业或相关专业大学大专及以上学历者。

　　3、具有其他专业大学专科及以上学历证书，经本职业三级正规培训，达到规定标准时数。

　　劳动关系协调师二级报考条件:

　　1、连续从事本职业工作13年以上。

　　2、取得本专业或相关专业大学本科学历后，连续从事相关职业工作5年以上。

　　3、取得硕士研究生及以上学历后，连续从事本职业工作2年以上。

　　劳动关系协调师一级报考条件:

　　1、连续从事本职业工作19年以上。

　　2、取得大学本科学历后，连续从事本职业或相关职业工作13年以上。

　　3、具有硕士研究生或以上学历，连续从事本职业或相关职业工作10年以上。

　　4、具有本专业或相关专业硕士研究生学历，连续从事本职业工作7年以上。

　　5、具有本专业或相关专业博士研究生学历，连续从事本职业工作5年以上。

　　6、取得本职业二级资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级培训，达到规定培训时数。