为进一步加强全省青年人才队伍建设，培养甘肃省领军人才后备力量，近日，按照甘肃省委、省政府关于加强新时代人才培养引进工作的部署要求，省人社厅印发《陇原青年英才选拔管理办法》，建立青年英才选拔、培养扶持和管理考核机制，着力营造有利于青年人才潜心研究、创新创业的良好环境，把青年人才集聚到全省高质量发展事业中来。

　　《办法》重点明确了三个方面的内容。一是明确青年英才的选拔机制。从全省自然科学、技术技能、哲学社会科学、文化艺术、金融等领域，逐步选拔500名左右创新能力强、发展潜力大的陇原青年英才，一般应当具有硕士以上学位或副高以上专业技术职称，年龄一般在40周岁以下，个别学术技术水平和业绩条件比较突出的，年龄条件可放宽至42周岁。原则上每两年选拔一次，每次260人左右。已入选享受国务院政府特殊津贴专家、省领军人才、省优秀专家或其他相当层次人才计划，以及符合直接入选省领军人才条件的，不再列入选拔范围。二是明确青年英才的培养扶持措施。实行个性化培养扶持政策，培养扶持周期为3年，制定“搭建培养平台、开展科技攻关、健全激励机制、加强实践锻炼、鼓励成果转化、强化跟踪服务、加强舆论宣传”等7项培养扶持政策。用人单位应当为青年英才培养提供一定的科研经费，从人力、物力、财力等方面给予充分保障。在职称评审和岗位聘任时，同等条件下可优先评聘青年英才。在单位绩效工资分配时，向作出突出业绩的青年英才倾斜。省青年科技基金项目优先支持青年英才。三是明确青年英才管理考核机制。对青年英才考核采取年度考核和专项考核相结合的方式进行。专项考核为优秀等次比例控制在参加考核人员总数的30%以内，符合省领军人才人选条件的，可优先推荐评选省领军人才。对青年英才建立退出机制，依据不同情形分别处理。