云南省人力资源和社会保障厅关于开展大学生技师班和培训工作的通知

云人社通〔2026〕27号

各州（市）人力资源和社会保障局，各技工院校：

　　为深入贯彻落实党中央、国务院关于加强新时代高技能人才队伍建设、促进高校毕业生就业决策部署和省委、省政府工作要求，发挥全省技工院校教育资源优势，将“学历教育”与“技能培养”有效链接，实现“高学历、高技能”双向赋能，提升高校大学生及青年群体职业技能和就业核心竞争力，推动高质量充分就业，现将有关事项通知如下：

　　一、总体目标

　　为健全高校毕业生技能提升与就业帮扶体系，畅通“技能培训、技能等级评价、岗位就业”全链条闭环，依托全省技工院校优质教育培训资源，聚焦全省重点产业、急需紧缺产业和优质产业，全省统筹开展“金领计划”培训班、大学生学制技师班、大学生技能就业培训班三类专项就业赋能项目。三类项目定位互补、覆盖分层，分别聚焦高端化技能进阶、学制化系统培养、普惠性技能培训，助力实现高质量充分就业。

　　二、具体内容

　　（一）培训对象

　　1.“金领计划”培训班。面向普通高校毕业年度应届在校生（包含技工院校高级工班、预备技师班、技师班毕业生），所学专业为同类或相近专业，且具备较高技能水平。

　　2.大学生学制技师班。全日制面向离校未就业高校毕业生，优先招录同类或相近专业且具备较高技能水平的毕业生；非全日制按照《云南省人力资源和社会保障厅 云南省财政厅关于进一步加强和改进中国特色企业新型学徒制培训工作的通知》（云人社通〔2025〕26号）执行。

　　3.大学生技能就业培训班。面向离校未就业高校毕业生、在校应届毕业生、16-24岁失业青年和各类社会青年群体。

　　（二）培训方向

　　1.“金领计划”培训班。不设置固定专业目录限制，各承训院校可依托自身特色优势专业办学，紧扣全省“4+5+6”重点产业及地方特色产业发展用工需求，对照年度职业技能培训补贴目录申报开设适配专业；同时可结合市场需求，自主开设补贴目录以外的特色技能培训专业。

　　2.大学生学制技师班。实行试点院校试点专业先行机制，9所试点技师学院严格按照《云南省技工院校学制技师培养试点工作方案》执行。

　　3.大学生技能就业培训班。专业覆盖面广、开设灵活，重点围绕康养托育、先进制造、现代服务、人工智能、低空经济、新能源汽车等市场刚需领域布局培训项目，同步涵盖特种作业、无人机操控、创新创业等多元化培训方向。

　　（三）培训类型

　　1.“金领计划”培训班及大学生技能就业培训班。实行补贴性培训、社会化收费培训两种办学模式。培训时长分类依规设置，其中“金领计划”培训班培训时长原则上不少于6个月；大学生技能就业培训班严格依据国家职业标准及考核评价要求合理确定培训时长。办学过程中可结合学情实际，开设寒暑假脱产班、周末班、夜校班、假期班等多元班型开展集中培训。

　　“金领计划”须实现参训人员岗位技能提升100%、就业服务覆盖100%、有就业意愿学员100%推荐就业。涉及特种作业、无人机执照等行业专项证书培训，各技工院校须具备对应行业培训资质，落实“技能证书+专项证书”双证培训。

　　2.大学生学制技师班。严格落实《云南省技工院校学制技师培养试点工作方案》有关标准，面向大专、本科毕业生开展技师层次培养，标准学制为二年。订单班可实行弹性培养模式，采用“1年校内工学一体化教学+1年行业龙头企业定岗实习”的分段培养方式，所有参训学员统一纳入技工院校正式学籍管理。

　　（四）培训经费来源

　　1.补贴性培训班。严格落实培训监管规定要求，由属地人社部门纳入年度培训计划统筹实施，按规定落实培训补贴政策。对有就业意愿的培训对象，培训合格后由承训院校推荐就业。

　　2.社会化收费培训班。各技工院校按照国家职业标准自主招生，合理确定培训时长，培训规模，核算培训成本，收取培训费用。严格按照相关规章制度要求，依规完成收费公示工作并履行备案手续。

　　三、工作要求

　　（一）压实主体责任。各技工院校要切实扛起育人培训主体责任，成立专项工作专班，细化完善工作实施方案，确保实操课时占比不低于60%。须于每年10月底前报送下一年度特色培训班申报方案，经属地人力资源社会保障部门审核通过后，纳入省级培训项目储备库统一管理。

　　（二）深化校企协同。各技工院校要持续深化产教融合、校企双主体育人机制，主动对接行业龙头企业及辖区重点用工企业，每校稳定合作重点企业不少于3家。统筹组建由院校骨干教师、企业技能大师、首席技师构成的双导师教学队伍，将企业最新技术、工艺标准、操作规范全面融入日常教学。全面落实实习岗位全覆盖，培训合格学员优先推荐至合作企业就业。常态化建好岗位需求资源库、推送优质就业岗位，健全“技能培训、等级评价、就业上岗”全链条闭环体系。

　　（三）健全监管体系。各州（市）人力资源社会保障部门要切实履行属地监管主体责任，依规落实项目审批，严格规范培训资金使用管理，坚决杜绝虚假培训、套取骗取补贴资金等各类违规违纪行为。各承训院校要规范建立完整培训档案，留存期限不少于5年；要提供一站式就业服务，对参训人员开展跟踪服务，持续提升参训人员稳岗就业质量；要及时报送资料数据，健全训前精准对接、训中严格管控、训后持续跟踪的全流程服务管理机制，全面提升培训办学规范化、精细化管理水平。

　　（四）规范招生宣传。社会公众可通过各技工院校官方公众号、官网等正规渠道开展查询、咨询及报名工作。

　　本通知自印发之日起施行。

　　附件：

　　1.高校毕业生青年群体技能培训班操作指南

　　2.各类培训班招生计划汇总表

　　3.2027年大学生“金领计划”培训班招生计划表

　　4.2026年大学生技师班招生计划表（全日制）

　　5.2026年大学生技师班招生计划表（非全日制）

　　6.大学生技能就业培训班招生计划表

　　7.各技工院校招生咨询负责人及联系方式表

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