劳动关系协调师是一种职业，主要负责协调和解决企业内部的劳动关系问题，包括员工与雇主之间的纠纷、劳动合同的签订和解除、薪资福利、工作场所安全、劳动法律法规等方面的问题。

　　劳动关系协调师的工作职责包括：

　　协助企业制定和实施劳动法律法规政策；

　　协助处理员工与雇主之间的纠纷，包括调解、仲裁、诉讼等；

　　协助制定和管理劳动合同，确保合同符合法律法规要求；

　　管理和维护企业的员工关系，提高员工满意度和忠诚度；

　　提供劳动法律法规咨询和培训，帮助企业员工了解相关法律法规。

　　劳动关系协调师报考条件：

　　中级劳动关系协调师报考条件如下：

　　1. 累计从事本职业或相关职业工作4年以上。

　　2. 取得技工学校本专业或相关专业2毕业证书；或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书

　　高级劳动关系协调师需要满足以下条件之一：

　　1. 获得本职业或相关职业中级技能等级证书后，累计从事本职业或相关职业工作五年以上

　　2. 具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业中级技能等级证书后，累计从事本职业或相关职业工作一年以上。

　　3. 具有硕士研究生及以上本专业或相关专业学历证书。

　　劳动关系协调师发展前景如何？证书有用吗？

　　劳动关系协调师是一个新兴的职业，随着中国劳动力市场的不断发展和劳动法律法规的不断完善，对于劳动关系协调师的需求也在逐年增加。因此，劳动关系协调师的发展前景非常广阔。

　　目前，劳动关系协调师的证书分为国家级和地方级两种。国家级证书由人力资源和社会保障部门颁发，具有较高的权威性和认可度，对于从事该职业的人来说，具有很大的帮助和优势。地方级证书则由各地人力资源和社会保障部门或行业协会颁发，认可度相对较低，但对于在当地从事该职业的人来说，也有一定的参考意义。

　　总的来说，劳动关系协调师的证书对于从事该职业的人来说是非常有用的，可以提高其专业水平和竞争力，同时也可以为其在求职和职业发展方面带来更多的机会和优势。但需要注意的是，证书只是一种资格认证，真正的能力和经验才是最重要的。因此，劳动关系协调师还需要不断学习和提升自己的专业技能和实践经验。