人力资源考试科目有哪些 题型是什么
时间:2022-10-01关注:
人力资源分为四个级别,人力资源师考试三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目。人力资源管理师二级和一级则分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》三个科目。
人力资源考试科目有哪些 题型是什么
1人力资源考试科目题型
人力资源师考试三级和四级考《理论知识》和《技能操作》两个科目,人力资源管理师二级和一级考《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。
《理论知识》的题型是单项、多项选择题;
《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等;
《综合评审》是包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
2人力资源考试复习技巧
1、看教材
人力资源管理师考试需要熟读教材,将教材中的知识要点记录下来,这样基础內容可以掌握。此外,我们也要注意看书过程中的细致水平,不放过任何一个知识点,看完一遍之后,我们的书本上有很多圈圈点点的知识点,我们翻出教材,就基础能了解这页考试有将会考哪些知识点,看书、读书、纪录以及背诵相结合,才能快速提升记忆力。
2、重在理解
人力资源管理师考试的内容,也需要理解和应用,特别是涉及到一些问题的解决方法和步骤,遵守的原则等,这些需要在理解的基础上记忆,有助于考试题目的精准把握,再结合实践发挥。如果理解应用没问题,考试会很好得分,抓住重点的回答问题就可以了,如果完全没有理论印象,仅凭实际工作经验的话一般不会得高分。
3、多练习
人力资源管理师考试的备考离不开做练习,做练习和看书要很好融合,刷题前看一遍书,做题后再看一遍书,刷题后看书尽量要细致,千万别局限性在我们习题体现的知识点上,要根据题型找到各种各样将会出题的地方。
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